Ken je dat? Het gedoe van verhuizen. Onrust. Alles in dozen. Keuzes maken. Oude spullen weg of naar de kringloop, herinneringen mee. Schoonmaken, sleutel inleveren. Sjouwhulp regelen. En waar ligt nou toch die… vul maar in, je kent het vast wel. Best een klus, je huis inpakken met een vastgestelde datum als doel. Toch pak je het beet met zo’n vrolijke kriebel in je buik; het vooruitzicht van je nieuwe stek, jouw volgende bestemming, is voldoende om het toch gewoon lekker te doen. Dan heb jij naast een duidelijk doel ook de juiste doelstemming te pakken!
Het gevoel van je doel
Het gevoel wat het doel bij je teweegbrengt al tijdens het proces in jezelf naar boven halen; dát is je doelstemming. Met de juiste doelstemming neem je de stemming die je nastreeft mee op weg naar je doel. Is jouw persoonlijke doel bijvoorbeeld om ooit een boot te kunnen kopen om in de weekenden te varen? Dan is je doelstemming waarschijnlijk zoiets als een gevoel van vrijheid, ontspanning, avontuur. Als het gevoel van vrijheid je hoogste doel is, kan het ook zomaar zijn dat iets anders dan alleen een boot daarvoor kan zorgen; een racefiets, een caravan aan het meer, wie weet.
Met de juiste doelstemming in het vizier zal je merken dat je jouw doel op verschillende manieren kunt bereiken. Daarom is dit ook in werkgerelateerde trajecten – voor jezelf of voor je team – heel goed en effectief toe te passen.
DOELEN ALS RICHTINGAANWIJZERS
Maar eerst een stapje terug. Waarom is het eigenlijk handig om doelen te stellen? Met een duidelijk doel voor ogen kun je gerichte plannen maken, stappen zetten in de gekozen richting. Doelen zijn heldere stippen op de horizon. Op de korte en de langere termijn. Het mooie van werken aan doelen is dat je een gerichte intentie plaatst. Die intentie geeft je richting. Dus met het juiste doel in het vooruitzicht, beweeg je vanzelf de juiste kant uit. Je werkt er letterlijk naar toe.
Je moet je niet blindstaren op je doelen. Het gevaar is dat je dan zo gericht op het doel afgaat, in één rechte weg, dat je ondertussen misschien een heleboel mooie kansen misloopt. Met een open vizier en met de targets op je netvlies kun je best tot de ontdekking komen dat de stemming waarin je naar het doel toewerkt, groter is dan het doel zelf. Dat maakt je als team flexibeler om bij te sturen, biedt meer rust en geeft autonomie aan je teamleden. Dan behaal je het doel en behoud je de doelstemming. Dát werkt lekker.
Stem je doelstemming samen af
De stemming in een team bepaal je met elkaar. Welke spirit is er nodig om het doel te bereiken en welke dynamiek heerst er in het team? Zaken om vooraf goed met elkaar te bespreken. Bedenk samen wat het gewenste doel je oplevert, in welke stemming je er samen aan wilt werken en hoe het voelt wanneer je dit hebt bereikt. De juiste doelstemming helpt je enorm om die beweging de juiste kant op te maken. Dan ga je met alle neuzen in de goede richting op het gewenste doel af. Al direct aan de start van het proces. Zo geeft doelstemming je niet alleen een prettige houding en werksfeer, je kunt gaandeweg gerichter keuzes maken, het maakt de hobbels een stuk begaanbaarder en het zorgt voor de juiste energie om ervoor te blijven gaan met elkaar. En zeg nou zelf, dat is op zichzelf toch al een prachtig doel.
